Un tercio de los 337 empleados de la factoría vuelven esta semana a sus puestos sin haber cobrado aún las pagas de julio, agosto y la extra
Los empleados de Isofotón que están retornando estos días a sus
puestos de trabajo tras agotarse los plazos del ERTE temporal aplicado
por la empresa en febrero de 2012 se están encontrado una factoría
«completamente inactiva», según explicó ayer el delegado del sindicato
CSI-F en la compañía, Miguel Ruiz, que destaca la «complicadísima
situación» que vive una plantilla a la que se le adeudan además varias
nóminas y la paga extra de verano. Durante esta semana serán más de 100
los trabajadores que se reincorporen a la empresa tras ir agotando los
150 días de suspensión temporal de empleo que se incluían en el ERTE, y
que han sido aplicados durante 2012 y 2013. Según explicó Ruiz, ayer
regresó un primer grupo de 20 empleados, sin que encontraran ninguna
carga de trabajo asignada para la jornada.
«La empresa nos dijo
que a partir del próximo lunes 23 se reanudará la actividad pero no
tenemos ninguna certeza de que eso vaya a ocurrir. También nos han
prometido hasta en tres ocasiones que iban a pagar la nómina de julio a
los trabajadores que la tienen pendiente y no lo han cumplido todavía»,
comentó el delegado del CSI-F.
Actualmente, Isofotón adeuda la
paga de julio a 110 de sus 337 empleados –precisamente los que se
reincorporan ahora– y la de agosto y la paga extra a la totalidad de la
plantilla, que irá paulatinamente retornando en las próximas semanas.
Ruiz
explicó que ante esta situación han pedido a la dirección que les
expida un documento de permiso retribuido, para evitar tener que
presentarse todos los días en sus puestos de trabajo mientras persista
la inactividad en la fábrica.
«Hay gente que lo está pasando
económicamente muy mal porque lo único que ha percibido en este tiempo
es algo de desempleo por los días que ha estado incluida en el ERTE. De
esta forma se ahorrarían por lo menos el dinero del desplazamiento hasta
que haya de nuevo trabajo que hacer», afirmó.
El representante
sindical señaló además que el comité de empresa está a la espera de
conocer en un par de semanas el plan de viabilidad elaborado por los
administradores concursales. La pasada semana ya hubo un primer contacto
con ellos. «Nos dijeron que tienen estimado un porcentaje de ahorro con
el tema de los recursos humanos. Ahí podría entrar de todo», afirmó
Ruiz.
Los trabajadores están también esperando la celebración del
juicio que decidirá si el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
aplicado por la empresa es legal o no. Isofotón despidió en junio a
través de ese ERE a 354 trabajadores –dejándoles a deber la
indemnización y la nómina de mayo– pero las distintas secciones
sindicales denunciaron el expediente en el juzgado. Ruiz recordó que
inicialmente el juicio está previsto para el 25 de septiembre aunque aún
no han recibido confirmación.
Además, la compañía presentó también en junio el concurso voluntario de acreedores debido a una deuda de 184 millones.
Los administradores consideran necesario otro ERE para evitar el cierre de Isofotón
La viabilidad de Isofotón pasa por aplicar nuevos recortes
laborales. Eso es lo que opinan los administradores concursales que
desde el pasado mes de julio supervisan la gestión de esta industria
malagueña. Así se lo comunicaron ayer estos profesionales a los
representantes de los trabajadores. En una reunión largamente esperada
por la plantilla, que lleva todo el verano apartada de la fábrica y sin
cobrar su sueldo, los encargados de dirigir el proceso concursal de
Isofotón anunciaron que están ultimando un plan de viabilidad, con el
fin de devolverla a la senda de la rentabilidad y evitar su liquidación.
Según pudo saber este periódico, dicho plan de viabilidad
girará en torno a varios ejes, entre los cuales figura la reducción de
un 20% en los costes de materia prima, el recorte de gastos generales de
la compañía (agua, luz, costes financieros) y un ajuste de costes
laborales. Dentro de este último capítulo, los administradores
concursales estudian aplicar una bajada de salarios, flexibilizar las
jornadas de trabajo, mover a trabajadores de unos departamentos a
otros... y la palabra más temida por la plantilla: un nuevo ERE, del que
se desconocen aún detalles. Además, descartan la posibilidad de un
nuevo expediente temporal de empleo, como planteaban los sindicatos. Así
pues, los trabajadores que vayan alcanzando el máximo de días de
suspensión (150) irán incorporándose al trabajo.
Pero ¿habrá trabajo en la fábrica, que lleva parada todo el
verano? Según comunicaron ayer los administradores nombrados por el
juez, la planta arrancará de nuevo dentro de una semana, es decir, el
lunes 23 de septiembre, al 100% de su capacidad. No obstante, los
representantes de la plantilla mantienen su escepticismo, dado que la
fecha de reapertura se ha pospuesto ya varias veces.
Según fuentes sindicales, los administradores mostraron
unas expectativas más optimistas que en reuniones anteriores, ya que han
empezado a materializarse pedidos en la fábrica debido a las medidas
contra el 'dumping' chino adoptadas por Europa y Japón. A día de hoy
Isofotón tiene encargados 5,5 megawatios, aunque la previsión es llegar a
los 20 MW a final de año.
Pero no hay buenas noticias en lo que se refiere a los
salarios impagados. La compañía ha descartado que vaya a pagar el
próximo lunes la nómina de julio a los más de cien empleados que quedan
sin recibirla, como anunció. «Nos dicen que 'posiblemente' sea a finales
de septiembre, cuando prevén que entre dinero en la empresa», indica un
portavoz sindical.
Respecto al ERE planteado por la empresa para sus empleados
en Madrid, su propuesta final -sin acuerdo de los sindicatos- consiste
en eliminar 36 de los 40 puestos de trabajo.
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